2023年以来，学院党委书记刘建成、党委副书记韩瑞东等领导班子成员深入基层，现场调度、加大推进人员招聘、招才引智、职称评聘等工作，坚持新发展理念，克服“五唯”顽疾，推进人事管理等重点领域改革，加大工作制度和机制创新，充分激发教职员工干事创业动力活力，不断提升内部治理水平，为学院事业高质量发展夯实根基。  

创新人员招聘机制，新教师“双师”素质高

学院党委坚持落实办学自主权，不断健全岗位设置动态调整机制，创新工作人员招聘机制，按照上级公开招聘工作要求，根据学院需求自主确定用人计划，自主制定招聘方案，自行组织人员招聘。学院领导班子成员走进基层一线，广泛调研，进一步优化学科专业师资结构，强化师资力量薄弱专业和新设专业师资队伍建设，加大引进教学急需、富有实践工作经验的“双师”素质人才。学院党委制定分两批次、招聘46名工作人员的招聘计划，在社会公开发布招聘简章，详细制定工作方案，明确招聘环节与流程，确保招聘工作公开、公平、公正。对技能水平和实践能力要求高的岗位，本着“干什么考什么”的原则，重点突出专业能力和执教能力测试，创新先面试、再笔试、最后专业能力测试的灵活招考机制，以用为本，合理设置考试内容，确保招聘的教师技能水平高、动手能力强。2019年以来，学院公开招聘控制总量人员266名，其中，有企业工作经历人员96名。  

优化人才发展机制，高端人才“引留育用”效果好

学院党委强化对人才工作的领导，每年专题研究审议人才引进、人才培养、人才评价、薪酬激励等政策。明确“党委统领、重点突出、规范有序、外引内培”工作思路，结合学院实际，研究公布2023年高层次人才引进计划，计划年内引进博士研究生20人。鼓励青年教师攻读在职博士，目前已备案攻读博士人员42人。学院统筹推进、专业积极参与，多方式、多渠道拓展高层次人才招引工作。刘建成等学院领导专门指示、安排人员到北京、南京、武汉、西安等地，有针对性开展高层次人才招聘宣讲，宣传扩大学院影响，目前已有86名博士研究生报考学院。持续健全人才服务保障制度，大力营造爱才、重才、用才的良好环境，韩瑞东等学院领导多次牵头调度，修订完善“高层次专业技术人才（团队）引进、培养与管理办法”，加强和规范人才的服务、管理和使用，确保让人才“引得来、发展好、留得下”。2020年9月以来，学院全职引进国家高层次人才特殊支持计划领军人才1人，柔性引进国家高层次人才特殊支持计划领军人才2人，引进博士研究生22名，学院现具有博士学位教师36人。  

完善职称评聘机制，优秀人才激励导向作用大

学院党委高度重视职称评聘工作，在历年职称评聘工作基础上，刘建成、韩瑞东等领导班子成员深入基层，在学院各个层面召开座谈会，在全院范围广泛征求意见，充分了解教职工对职称评聘工作的核心诉求，进一步建立健全职称评聘工作机制。组织成立工作专班，根据学院实际，不断修订完善职称自主评聘制度。坚持“业绩导向、成果导向”原则，突出教育教学能力、教学效果、岗位业绩贡献，突出对主岗主业工作的评价，克服“五唯”倾向，实行代表性成果评价，突出高层次成果；坚持分类分层评价，分级分类细化岗位类别及评聘标准，针对不同类型分别制定考核标准、设定评聘指标；实行聘期管理，明确聘期考核标准和结果运用要求，构建了竞争择优、能上能下，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，充分发挥了职称评聘的激励导向作用，进一步调动和激发教职员工的积极性、主动性和创造性。2018年以来，学院教师3500多人次参加职称评聘，941人获得专业技术职务晋升；一大批优秀人才脱颖而出，40岁以下教师成功竞聘教授四级岗位4人、竞聘副教授岗位32人；破格直聘、竞聘13人次。（双高办供稿）