各二级学院（教学部、中心）：
       为深入实施青年教师成长工程，切实提高青年教师教学能力和业务水平，更好引领其专业化发展，学院教学督导室于5月15日-6月12日，面向2019年新进教师开展了专项教学督导活动，并形成了专项督导报告（见附件1）。为落实新进教师专项教学督导意见，进一步加强对近五年新进青年教师培养力度，请各部门作为责任主体切实做好以下几项工作：
       1.各部门要重视专项教学督导意见所反映问题的落实，结合部门实际，制订青年教师队伍的培养计划并组织实施。青年教师应根据个人实际和专业发展愿景，制定未来3年的教学能力提升计划，确保具有针对性、可操作性，做到“一人一案”。
       2.各部门应根据《潍坊职业学院青年教师导师制实施办法》（潍职院教字[2018]24号）和学院青年教师培养培训规划相关要求，为青年教师选配德才兼备的指导教师。
       3.学院相关部门应统筹规划，采取有效措施，尽快出台学院青年教师的培养培训指导方案。
       4.请以部门为单位提交以下材料：
       （1）部门青年教师培养计划；
       （2）青年教师个人教学能力提升计划（电子版）；
       （3）潍坊职业学院2019年新进教师导师制信息登记表（见附件2）；
       （4）潍坊职业学院2019年新进教师导师制信息汇总表（见附件3）。
       以上材料请于6月29日10点前，将纸质版（部门主要负责人签字、加盖部门公章）及电子版报教务处徐京峰老师。
       为更好推进各部门青年教师培养工作，学院将组成由相关职能部门、学院教学督导室等专家组成督导组，对各教学部门青年教师培养工作进行督查与评估。     

        

       附件：1.关于2019年新进教师专项教学督导情况报告
                 2.潍坊职业学院2019年新进教师导师制信息登记表
                 3.潍坊职业学院2019年新进教师导师制信息汇总表     

教务处
2020年6月23日